En Veertien convertimos los datos de tu organización en decisiones claras, estratégicas y medibles. Esto es People Analytics.
Dashboards reales entregados a clientes. Haz clic para explorar cada reporte interactivo.
Dashboard de engagement y clima organizacional para empresa del sector construcción. Incluye índice de satisfacción por área, NPS interno y tendencias por periodo.
Análisis de ingresos y headcount para empresa de servicios industriales con múltiples plantas. Visualización de KPIs de nómina vs. producción por planta.
Dashboard de análisis de ventas retail durante periodo pandémico. Comparativas históricas, comportamiento del consumidor y métricas de conversión por categoría.
Dashboard de métricas de Recursos Humanos con análisis de headcount, rotación y desempeño organizacional.
People Analytics es la disciplina que usa datos de tu organización — clima, rotación, productividad, nómina, reclutamiento — para tomar decisiones de talento basadas en evidencia, no en suposiciones.
Las empresas que lo implementan logran reducir rotación, contratar mejor, mejorar su clima laboral y crecer de forma ordenada. No es tecnología del futuro — es una ventaja competitiva disponible hoy.
Identificamos las fuentes de datos disponibles en tu organización: nómina, encuestas, sistemas de reclutamiento, asistencia, evaluaciones de desempeño.
Transformamos datos crudos en información organizada, confiable y lista para analizarse. Sin datos limpios, no hay análisis válido.
Construimos dashboards interactivos en Power BI que te permiten ver tendencias, comparar periodos y detectar problemas antes de que escalen.
Los datos solos no cambian nada — los interpretamos contigo, definimos acciones concretas y medimos el impacto en tiempo real.
Lo que sabemos, lo compartimos. Ideas prácticas para equipos de RH que quieren hacer más con sus datos.
La tasa de rotación es un indicador lagging — te dice lo que ya pasó. Los equipos de RH avanzados miden engagement, clima y señales tempranas para predecir la rotación antes de que ocurra.
¿Me siento valorado? ¿Tengo lo que necesito para hacer mi trabajo? ¿Recomendaría esta empresa? Estas tres preguntas, bien analizadas, revelan más que cualquier encuesta de 40 reactivos.
El costo de una mala contratación equivale entre 1 y 3 veces el salario anual del puesto. Invertir en un proceso estructurado siempre es más barato que volver a empezar.
Muchas PYMEs llegan a 50-100 personas sin una estructura clara de roles, niveles ni responsabilidades. Un diagnóstico organizacional a tiempo evita conflictos costosos después.
Headcount activo, rotación mensual, tiempo promedio de contratación, costo por contratación y NPS interno. Cinco métricas, un dashboard, decisiones más inteligentes cada semana.
Los valores organizacionales sin métricas son solo palabras en la pared. Medir comportamientos, reconocimientos y conflictos te dice cuál es la cultura real de tu empresa — no la aspiracional.
Agenda una consulta gratuita de 30 minutos. Sin compromiso, sin ventas agresivas — solo una conversación honesta sobre tu organización y cómo los datos pueden ayudarte.